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労働時間などに関する問題は、今も昔も社会問題とされ労働相談も多く寄せられているようです。
以前はサービス残業などがはびこり、過度な残業を強いられた時期もありました、今でもその風習は全て消えたとは思えませんが、働く以上労働者側としても法に定められている当然の権利は主張していく必要があると思います。
少子高齢化の流れを受けて、企業も存在を維持していくうえでは人材の確保が重要になってきました。今では待遇面を改善する企業が増えつつありますが、働く側も慣習に流されず少しでも必要な知識を深めることが大切です。
ここでは、比較的身近な諸制度を紹介していきますので待遇などを確認する場合などの参考にしてみてください。
■産前、産後休暇について
労働基準法では、産前6週間と産後8週間は会社を休めることが保証され・・・・・
■出産手当金について
産前、産後休暇中に給料が会社から支払われない人は健康保険から・・・・
■育児休業給付について
育児と仕事を両立させるために、雇用保険から育児休業給付金が・・・・
■育児、介護休業制度について
育児休業制度とは、子供が満1歳まで会社を休める制度のことを・・・・
■教育訓練給付制度について
厚生労働大臣が指定する教育講座を受講した場合は、受講料の・・・・・
■有給休暇について
正社員に限らず、パート、アルバイトについても有給休暇は・・・・・・・・
■解雇を言い渡された場合について
解雇に関する基本的なことは重要です、万一のためにも・・・・
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